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        大安市
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        【排头兵】能动履职 做实考核——以更科学的考核管理促推办案提质增效
        时间:2022-11-25  作者:  新闻来源:  【字号: | |

        检察机关积极探索“市院统考-百分位转换-定性平衡”立体化考核模式,在全国率先探索“全员、全面、全时”检察人员考核,充分发挥考核“指挥棒”作用,汇聚高质量发展的合力。白城检察微信公众号推出的“白城检察排头兵”栏目,刊发各条线和各院考核排名第一的检察人员先进事迹。希望全市检察人员向“排头兵”学习, 扎实工作、追求极致,在各自的岗位上做出无愧于时代的业绩,向“两个跨越式发展”迈出更大更加坚实的步伐。

        大安市人民检察院

        第一检察部副主任

        王 琦

        王琦同志在大安市人民检察院

        2022年上半年检察人员考核

        员额检察官中排名第一


        能动履职 做实考核

        ——以更科学的考核管理促推办案提质增效


        年初,白城市检察院印发了《检察人员考核动态管理办法》、《检察人员考核实施办法》,使检察人员考核工作更加趋于成熟完善,考核指标和计分规则更加科学、合理,“风向标”“指挥棒”作用发挥更加充分,有效促推办案质效提升。

        一是以求极致精神依法能动履职。为全面提升刑事检察工作质效,在检察人员考核中正向得分,减少负分,我对每一项考核指标都进行深入细致的研究分析,努力把考核指标学懂弄通。从质量上看,填录统一业务应用系统数据,坚持做到应填录尽填录,对办理的每一起案件都做到全面体检,从细节中找准考核得分项,确保填录系统的数据及时精准。从数量上看,员额检察官办理案件在保证质量前提下,数量也是关键,办理多种类型案件,对标考核指标更容易得分。

        二是以求极致精神认真抓好落实。结合刑事业务特点和考核指标,有针对性的抓好工作责任落实。重点对易得分、分值相对较高的考核指标集中精力抓好抓实抓到位。比如,在典型案例撰写、认罪认罚适用、不捕不诉未复议、提起介入引导侦查、追赃挽损等指标上做好得分文章。此外,努力提升创新能力和综合能力,通过撰写信息、宣传稿件等形式,把实际工作中形成的好经验、好做法总结出来、宣传出去,在省、市级新媒体平台发表。

        三是以求极致精神切实提升素能。在检察人员考核中个人自身综合素能得到显着提升,把白城市院“520创优能力提升计划”与检察人员考核结合起来,在大安检察微信公众号发表《用心做好检察小事,奋力书写未检大篇章》等信息稿件10余篇、在白城检察工作简报发表《能动履职护航未成年人健康成长》等信息稿件,在撰写信息稿件、调研报告中文字能力得到提升;在撰写《赵某某等65人诈骗国家粮食补贴款案》典型案例、《胡某某强奸案不批准逮捕理由说明书》法律文书中司法办案能力得到提升;在参加白城市检察机关公诉人论辩赛中进一步锻炼的自己的综合业务能力。

        下一步,我将紧紧围绕检察人员考核指标抓好各项工作落实,加强对考核指标和计分规则的修改完善,不断推进“案”的质效优化和“人”的素能提升。

         
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